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存鹰之心于高远 习雁之性以协作


—东科制药首次新员工座谈会圆满召开



2018817日下午,东科制药2018年新招大学生首次座谈会在展厅会议室召开,公司领导、各职能部门负责人、新员工责任导师及全体新员工共45人参加了座谈会。


2018年东科制药根据公司人才战略规划,上半年度共计招聘本科以上学历员工22人,占招聘总人数的40%,其中2018届毕业生18人。为深入了解2018年新入职大学生入职以来工作、生活的感受及诉求,进一步把握新员工的思想动态和工作状态,完善沟通交流平台建设, 激发新员工干事热情和创新活力,促进新员工成长,公司精心准备本次座谈会。


各抒己见 畅谈感想 建言献策


座谈会上,首先由总监助理宣读东科制药首届人才培养飞鹰计划师徒对接名单,随后新入职大学生代表就近期工作踊跃发言,各抒己见,畅谈感想,同时,结合自身实践经历,参会大学生为公司经营管理、业务开展和组织建设等建言献策,最后,个别员工提出了自己在工作学习中的问题和建议。会上,新员工张梦娜就如何转换任务思维为目标思维的观点引起大家深思,总监助理也同在场的新员工一道分享了自身的工作感悟,鼓励大家继续保持积极向上的心态和奋发向上的激情,积极探索,并保证会加强与相关部门的沟通联系,完善设施建设,为大家以后的工作、学习、生活环境提供强有力的后勤保障。

副总经理在听取大家的感悟后,充分肯定了新员工所提出的想法和意见建议,赞扬了新员工表现出的精气神。针对新员工在座谈中提出的问题,刘总结合自身经验和公司的发展战略,对新员工进行了详细的答疑解析,并提出三点要求和希望:一是正确对待师徒关系,师不必贤于弟子,弟子不必不如师,师徒要共同努力提高专业技能和职业素养,教学相长;二是新员工要加强学习,勤思考勤总结,历练提升,体现价值;三是要重视安全作业,安全事关员工的生命和企业的发展,新员工在实际工作中必须提高安全意识,促进安全生产。


徐总希望大家不断汲取新知识,增强专业技能,快速成为中坚力量


    总经理徐军因工作原因未能亲自出席此次座谈会,但是他对新进大学生表达了深切寄语和殷切期望。他提出:为了公司长远发展,必须立足鹰雁团队的终极目标,打造一支具有鹰一样能力的个人,能够像雁一样地一起合作,最终形成能快速决策并坚决执行的鹰雁团队。他希望新员工以人才培养飞鹰计划为平台,不断汲取新知识,增强专业技能素养,同时鼓励老员工走出去,学习集团公司或其他优秀企业的管理经验,并用于工作实践。他表明公司会积极组织各种丰富多彩的活动,创造温馨和谐的育鹰基地,希望大家能调整好心态,以存鹰之心于高远,习雁之性以协作的精神,将个人的成长与企业发展融合在一起,培养团队合作意识,快速成长为公司的中坚力量。


此次座谈会,使公司能及时了解新员工的思想动态和发展需求,一方面有利于公司及时满足新员工的心理诉求,拉近员工与公司领导之间的距离,增强企业凝聚力;另一方面有利于公司管理层不断加强企业团队建设、完善员工职业规划,促进员工成长和发展,共同推进东科制药跨越式发展。


会后责任导师和学生一一签订师带徒协议书,明确师徒职责,确保人才培养方案能够有效实施。

 存鹰之心于高远        习雁之性以协作

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