以辩会友 论有宏韬｜公司举办第三届辩论赛

       为提升公司员工的逻辑思维和表达能力，激发员工创新思维，近日，公司举办了一次精彩纷呈的辩论赛。经过初赛、复赛的激烈角逐，最终由2023届毕业生组成的新秀队和由行政职能线员工组成的秦川队进入决赛，并且由公司领导担任本场比赛的评委。

       决赛环节，以 “人性化管理与制度化管理哪个更能促进企业发展” 为辩题，两支队伍在赛场上展示出丰富的知识储备和清晰的思路。新秀队紧扣主题，逻辑清晰并且言之有物，给评委们留下了深刻的印象；秦川队则见招拆招，凭借出众的辩论技巧和深入的思考，让观众对辩手们连连称赞，整个“辩、论、质、询”过程处处绽放着思维碰撞的火花。

       比赛结束后，总经理王田祥对辩题做出点评，他指出辩论赛看重选手的知识储备，逻辑思维和应变能力的同时，也看重团体协作能力，需要团队中的每个人共同努力。在“人性化管理与制度化管理哪个更能促进企业发展”这个辩题中，我们聆听到了新的观点和思路，人性化管理要满足员工差异化需求，但人性化不等于人情化。现实的企业发展中，既要遵循对员工差异化需求的人性化管理，也不能缺失对员工行为约束的制度化管理，企业管理更要严格杜绝人情化。

       最终新秀队以出色的表现夺得了冠军，秦川队荣获亚军，而银花队则摘得季军，甘海队和黄龙队获得优秀奖。此外，秦川队的郭乐乐凭借亮眼的表现，获得了本届比赛的最佳辩手。

       本次辩论从企业管理的思路切入，用论辩激发思考，用语言引领行动，吸引更多员工参与到公司发展中来，为企业文化建设工作注入了新的活力。